Рабочее место в шкафу — подборка фото
Не всегда легко найти место для рабочего стола в квартире. Особенно задача усложняется, когда нет желания, чтобы компьютер, папки с документами и канцелярские принадлежности были на виду. А ещё часто на рабочем месте остаётся творческий беспорядок, который не хочется нарушать. Но тогда комната приобретает неопрятный вид. Одним из решений этой проблемы может стать организация закрытого рабочего места. Для этих целей прекрасно подходит шкаф или ниша в стене.
Такие шкафы чаще всего изготавливают на заказ или делают самостоятельно. Ведь обычное наполнение с полками или штангами для одежды не подойдёт. Хотя внешне это может выглядеть как обычный шкаф с распашными дверками.
Размер шкафа, расположение и комбинация полок могут быть любыми, каждый подбирает по своему усмотрению.
Основные отличия конструкций, как правило, заключаются только в разных видах дверок. Простым и популярным решением является шкаф-купе. В одной его половине хранят одежду, а вторую отводят для рабочего пространства.
Ещё один часто используемый вариант — двери-гармошки. Они складываются и отодвигаются в стороны, открывая полный доступ к внутреннему пространству.
Это особенно удобно, когда конструкция широкая и обычные распашные двери не подходят.
Но, пожалуй, самое удобное решение — это задвигающиеся внутрь дверные полотна. В этом случае ничто не мешает проходу, рабочее место полностью открыто и выглядит красиво, так как нет торчащих открытых дверей.
Правда, у такого варианта есть и минусы. Для того чтобы задвинуть полотна внутрь, требуется дополнительное пространство, которое никак не используется. Такое решение идеально подходит для стандартного рабочего места.
А если нужна длинная столешница, то дверки придётся делать из двух частей, которые будут складываться гармошкой и задвигаться. Но тогда ниши для них по бокам должны быть ещё больше. Это не самое рациональное использование пространства.
Если в квартире есть ниша или встроенный шкаф, их тоже можно переоборудовать.
В этом случае затраты на материалы гораздо меньше, так как стены уже готовы и требуется сделать лишь внутренне наполнение.
Важно в этом случае выбирать двери-гармошки или петли с увеличенным углом открывания, чтобы было удобно работать.
Кстати, даже старый бабушкин шкаф или буфет может стать отличным рабочим местом. Особенно если подойти к вопросу творчески.
Чтобы найти подходящий вариант закрытого рабочего места, нужно продумать всё ещё на этапе ремонта. От размера шкафа и его расположения зависит выбор способа открывания. А это иногда очень сильно влияет на внешний вид и удобство использования. А также важно учесть ту мебель, которая находится рядом, чтобы ничего не мешало и не перекрывало друг друга. Тогда работать будет комфортно, а интерьер останется стильным и опрятным.
- Автор: irinavs099
- Распечатать
Оцените статью:
(3 голоса, среднее: 3.7 из 5)
Поделитесь с друзьями!
Превращаем шкаф в рабочее место
Если у вас есть немного места в чулане или шкафу, который не используется, не дайте ему пропадать зря.
Вы можете сделать в нём настоящий домашний офис! Вот несколько способов реализовать это.
Используйте полки
Самая важная часть процесса заключается в использовании полок. Если у вас нет полок, сделайте их. На полках вы сможете разместить все свои рабочие инструменты и даже небольшой ноут или монитор компьютера, если он понадобится вам для работы.
Наполняйте своё рабочее место рационально, размещая на полках только то, что нужно, иначе вместо домашнего офиса получите свалку.
Подберите дизайн
Чтобы вам было приятнее работать в своём мини-офисе, продумайте его дизайн: например, вы можете повесить занавески или поклеить обои. Красивое и уютное рабочее место обеспечит вам приток творческих идей, ведь, когда вы находитесь в красивом окружении, даже думается проще.
Альтернатива полкам
В принципе, необязательно дополнять своё рабочее место полками. Вместо них вполне можно использовать крючки, чтобы повесить необходимые для работы принадлежности.
Проявите фантазию, и ваше место обязательно станет удобным.
Уберите двери
Экономия места — это один из самых важных пунктов в переделке шкафа в домашний офис, и, чтобы оставить побольше пространства, можно избавить свой шкаф от дверей, а вместо них повесить занавески. Это освободит немного места в комнате и сохранит конфиденциальность.
Используйте выдвижной стол
Вам не понадобится большой стол или шкаф. Используя выдвижной стол, вы можете работать прямо в своём гардеробе. Когда вы не используете стол, можно аккуратно сложить его обратно.
Сделайте доску
Вместо того чтобы использовать настоящие деревянные доски, которые занимают много места, вы можете превратить в доску стены вашего мини-офиса и использовать её по прямому назначению. В разных интернет-магазинах можно купить специальные обои-доску, на которых можно легко писать маркером или мелом.
Заполните пространство под лестницей
Если вы живёте в частном доме или двухэтажной квартире, вполне можно использовать пространство под лестницей не как пыльный чулан с ненужными вещами, а как рабочее место.
Просто поставьте туда стол и стул, перенесите технику и сделайте освещение — небольшой офис может получиться очень уютным.
Офис на кухне
Подумайте, как часто вы писали какие-либо заметки на кухне и прикрепляли их к холодильнику? Если вдохновение часто посещает вас именно на кухне, сделать здесь рабочее место будет хорошим решением для вашей продуктивности.
Вы сможете записать гораздо больше ценных идей, которые приходят к вам во время приготовления пищи или завтраков и ужинов. Можете разместить свой офис в шкафу, дополнить его техникой, полками для документов и другими нужными предметами.
На самом деле, решений для домашнего офиса гораздо больше. Просто поэкспериментируйте с пространством своей квартиры, и вы обязательно найдёте лучший вариант.
Атмосфера на рабочем месте держит многих в секрете : NPR
Атмосфера на рабочем месте держит многих в шкафу Недавнее исследование показало, что около половины белых воротничков-геев и лесбиянок скрывают свою сексуальную ориентацию на работе.
Как следствие, говорят исследователи, рабочие менее продуктивны и с большей вероятностью увольняются.
Бизнес
Приложение NPR
Подкасты Apple
Спотифай
Подкасты Google
- Амазонка Музыка
Амазонка Алекса
RSS-ссылка
Бизнес
Слушали в выпуске выходного дня в воскресенье
Атмосфера на рабочем месте держит многих в шкафу
Несмотря на импульс к однополым бракам в законодательных органах, судах и общественном мнении, есть одно место, которое кажется не в ногу с этим сдвигом: рабочее место. Недавнее исследование показало, что около половины белых воротничков-геев и лесбиянок не «отсутствуют», когда находятся в офисе.
Для Тодда Сирса перемена была резкой. Он говорит, что после окончания школы у него не было ничего, кроме положительных эмоций. В колледже он даже был председателем открытого геев в консервативном южном братстве. Но все изменилось через две недели после того, как Sears получила работу на Уолл-стрит.
Дело не только в том, что тебя не уволят. Речь идет о том, [можете ли вы] привести своего партнера или однополого супруга на корпоративное летнее барбекю.
Брэд Сирс, Институт Уильямса в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе
«Мой управляющий директор назвал парня рядом со мной педиком, — говорит он.
«Я в основном вернулся в шкаф».
Сирс говорит, что скрывать часть своей личности было утомительно.
«Я сразу же насторожился. Я убедился, что у меня есть девушка в кавычках, я убедился, что не использую местоимение «он». Я в основном следил за тем, что я говорил.»
Опросы показывают, что большое количество натуралов считают, что геям и лесбиянкам не следует рассказывать о своей личной жизни в офисе. Но Sears бросает вызов любому попробовать это хотя бы на день; это практически невозможно, говорит он. Более того, говорит Сирс, успех в бизнесе строится на личных отношениях, выкованных за кулер с водой, и это ставит тех, кто находится в «корпоративном туалете», в невыгодном положении по отношению к коллегам.
«Они чувствуют, что что-то скрывают, — говорит он, — что человек не до конца открыт и честен. И это действительно создает барьер».
Барьер на пути к успеху
Этот барьер имеет последствия для тех, кто скрывает свою сексуальную ориентацию, говорит Карен Сумберг из Center for Work-Life Policy, некоммерческого аналитического центра, базирующегося в Нью-Йорке.
«Они, скорее всего, почувствуют, что зашли в тупик», — говорит она. «Они с большей вероятностью не будут доверять организации. И они с большей вероятностью будут чувствовать себя изолированными».
Исследование центра показало, что, как следствие, такие работники менее продуктивны и с большей вероятностью уйдут из компании.
«Рабочее место — это настоящий плавильный котел, — говорит Сумберг. «Я думаю, что изменения очень медленные, потому что к вам приходят разные люди. Это действительно зависит от руководства».
Сумберг говорит, что лидеры корпораций — в основном из старшего поколения — меньше всего склонны «отсутствовать» или поддерживать тех, кто против. Более того, в 29заявляет, что по-прежнему законно увольнять кого-то за то, что он является открытым геем или лесбиянкой.
«Бывает такое», — говорит Брэд Сирс, не имеющий отношения к Тодду, который возглавляет Институт Уильямса в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе. Институт выявил 400 недавних случаев дискриминации при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации, и это только в государственном секторе.
Изменение офисной культуры
Sears говорит, что в частном бизнесе многое улучшилось. Подавляющее большинство из компаний из списка Fortune 1000 имеют свои собственные антидискриминационные правила. Но, по его словам, политика в отношении книг не всегда приводит к изменению культуры.
«Дело не только в том, что тебя не уволят, — говорит он. «Речь идет о том, [можете ли вы] привести своего партнера или однополого супруга на корпоративное летнее барбекю».
Он и другие считают, что громкий юридический импульс для однополых браков приведет к большей открытости на рабочем месте.
А что насчет Тодда Сирса, который вернулся в туалет на Уолл-Стрит? Он оставил эту работу и стал пионером финансового планирования для однополых пар. Недавно он создал сетевую группу «Out on the Street» для продвижения обсуждения проблем геев и лесбиянок на Уолл-Стрит.
Сумберг также видит еще одну движущую силу перемен: поколение Y.
«Мы видим, что они раскрываются в более молодом возрасте», — говорит она.
«Они приходят на работу после того, как какое-то время отсутствовали. То, что они ожидают от рабочего места, и то, как они ожидают, что их коллеги будут действовать, будет требовать от компаний более высоких стандартов».
Сумберг говорит, что не только сотрудники могут много выиграть. Компании, дружественные к геям и лесбиянкам, смогут удерживать лучшие таланты и обеспечивать их комфортные условия для работы на пике карьеры.
Сообщение спонсора
Стать спонсором NPR
Когда работа ставит тебя в тупик
Но после собеседования на свою первую профессиональную работу после окончания колледжа она решила, что не будет делиться своей квир-идентичностью на работе. Она отрастила стрижку, сняла кольцо в носу и спрятала все, что, по ее мнению, могло заставить коллег перешептываться.
В первый же день она заметила консервативную одежду в своей компании, а позже ее начальник даже упомянул выбор одежды Дженнифер в своих оценках работы. Она заметила, как мужчины в офисе шутят о приложении для знакомств ЛГБТ-сообщества 9.
0063 или неловко говорить о членах семьи геев.
«Не то чтобы я пыталась знакомиться с людьми на работе, но был период около года, когда я была одинока и встречалась с женщинами, и было странно не иметь возможности говорить об этом», — говорит она.
Дженнифер все еще работает на своей первой работе — и до сих пор не рассказывает своим коллегам. Когда люди спрашивают ее о планах на выходные, она дает расплывчатые ответы: просто «едет в Нью-Йорк», когда посещает ЛГБТ-конференцию, или называет женское пристанище для квир «летним лагерем для взрослых».
Связанный: Новинка для бизнес-лидеров ЛГБТК
Дженнифер не единственная, кто приносит в офис только частичку себя. Согласно недавнему исследованию Кампании за права человека, почти 50% сотрудников ЛГБТК остаются в тени. Как и Дженнифер, многие рассказали HRC, что их коллеги шутят или глухие комментарии о ЛГБТК-сообществе способствуют этому решению.
И многие сотрудники-миллениалы выходят из туалета только для того, чтобы вернуться, когда они входят в рабочий мир , согласно КПЧ.
Даже среди такого «чужого» поколения стигма и стереотипы все еще могут преследовать новых сотрудников, говорит Бек Бейли, заместитель директора программы HRC по обеспечению равенства на рабочем месте.
«Выступать очень тяжело, — говорит Бейли. «Есть идея, что если есть что-то, что может быть стереотипировано или использовано против вас, даже в самом бессознательном предубеждении, вы, возможно, захотите убрать это со стола».
Связанный: почти половина ЛГБТК-американцев не на работе
Это особенно сложно для людей, управляющих несколькими видами разнообразия, говорит Бейли. Черный мужчина может скрывать свою странность отчасти потому, что он уже обеспокоен расизмом в своем офисе. Кто-то, кто управляет другими «невидимыми» различиями, такими как инвалидность или статус ветерана, будет хранить молчание, пока коллеги обсуждают свою личную жизнь.
«Если вы женщина и имеете дело с гендерными предубеждениями, вы можете захотеть исключить из обсуждения тот факт, что вы лесбиянка, чтобы вы также не сталкивались с предубеждениями в отношении своей сексуальности», — Бейли.
говорит. «И я думаю, что для всех молодых людей их молодость и отсутствие профессионального опыта уже на столе».
Эти же ЛГБТ-люди могут открыться снова позже в своей карьере, после того, как они почувствуют, что достигли своего рода «изоляции», которая защищает их от предвзятости: таких похвал, как яркое продвижение по службе, большое повышение или даже просто уважение среди сверстников. .
В то же время есть последствия для работодателей: вовлеченность сотрудников может снизиться на 30%, если ЛГБТ-люди по-прежнему будут чувствовать себя нежеланными на работе, сообщает HRC.
Чтобы сотрудники чувствовали себя более комфортно, обмен сообщениями Приверженность компании к инклюзивности должна начаться как можно раньше, говорит Бейли. Работодатели, заинтересованные в разнообразной и вовлеченной рабочей силе, должны убедиться, что их идея о включении доводится до каждого процесса в организации, от найма сотрудников до продвижения по службе.
«Если я представитель ЛГБТК и думаю о том, чтобы подать заявление в вашу компанию, я, вероятно, зайду на ваш веб-сайт, я читаю что-то, я смотрю на то, что значит присоединиться к нашей команде.